Ngày 12/06/2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Văn bản này sẽ thay thế cho Nghị định 90/2019/NĐ-CP.
Lao động | Labor
Regulations on statutory minimum wages paid to employees working under labor contracts
On June 12, 2022, the Government issued Decree 38/2022/ND-CP prescribing statutory minimum wages paid to employees working under labor contracts to replace Decree 90/2019/ND-CP.
Một số quy định về chế độ đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Ngày 28/12/2021, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động về chế độ đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Bài viết phân tích một số nội dung đáng chú ý của Thông tư này.
Regulations on regimes for employees suffering from occupational accidents and diseases
On December 28, 2021, the Ministry of Labor, Invalids, and Social Affairs issued Circular 28/2021/TT-BLDTBXH providing details and guidelines for implementation of the Law on Occupational Safety and Hygiene in terms of regimes for employees suffering from occupational accidents and diseases. Some noticeable features of this Circular are presented in this article.
ESG and the National Action Plans for Responsible Business Practices in Viet Nam (NAP)
ESG (Environmental, Social, and Governance) practices and CSR (Corporate Social Responsibility) practices originate in businesses’ proactive responses to the needs of their environment, society, and employees. Companies apply CSR or ESG not just to comply with laws but to uphold important standards that are not yet required by law.
ESG và Chương trình hành động quốc gia về thực hành kinh doanh có trách nhiệm tại Việt Nam (NAP)
Thực hành kinh doanh theo ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị doanh nghiệp) hay CSR (Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp) là xuất phát từ tính chủ động ứng xử của các doanh nghiệp đối với xã hội và người lao động của doanh nghiệp. Các doanh nghiệp thực hành CSR hay ESG không chỉ chú ý tới việc thực hiện đúng các quy định pháp luật mà còn thực thi thêm các tiêu chuẩn khác mà pháp luật không yêu cầu.
