Ngày 03/03/2020, Tổng cục Thuế đã ban hành Công văn 897/TCT-QLN năm 2020 về gia hạn nộp thuế, miễn tiền chậm nộp do ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19 (Công văn 897), chỉ đạo triển khai việc thực hiện gia hạn nộp thuế, miễn tiền chậm nộp cho người nộp thuế (NNT), đặc biệt trong bối cảnh bùng phát Dịch COVID-19 tại Việt Nam.
Lao động | Labor
Trong trường hợp người lao động bị buộc phải cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền thì tiền lương của người lao động trong giai đoạn này do doanh nghiệp hay cơ quan BHXH chi trả?
Khi Dịch COVID-19 đang có những diễn biến phức tạp, số lượng người nhiễm và người nghi nhiễm ngày một tăng lên. Trong số đó, có nhiều người là người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp thuộc diện phải cách ly tập trung F0, F1, F2 theo yêu cầu từ cơ quan có thẩm quyền. Điều này gây “xáo trộn” không nhỏ đến công việc, đời sống, quyền lợi của người lao động.
Người sử dụng lao động có thể đơn phương tạm hoãn, thay đổi, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc ngừng việc với người lao động do Dịch COVID-19 xảy ra?
Hiện nay, Dịch COVID-19 đang diễn ra hết sức phức tạp và tác động mạnh đến các doanh nghiệp. Một số doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể… (Người sử dụng lao động hoặc NSDLĐ) có kế hoạch đơn phương tạm hoãn, thay đổi hoặc chấm dứt hợp đồnglao động với người lao động (NLĐ) để giảm bớt khó khăn cho doanh nghiệp. NSDLĐ cần phải cân nhắc các quy định và điều kiện pháp lý.
Góp ý Dự thảo Bộ luật Lao động
Bản góp ý được đưa ra tại Hội thảo đánh giá một số tác động bất lợi và kiến nghị của Dự thảo Bộ luật Lao động (ngày 11/08/2019) do Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế trung ương tổ chức tại Hà Nội. Bản góp ý phân tích, khuyến nghị về thời giờ làm thêm; quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ; trình độ kỹ năng nghề; thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.
Báo cáo Đánh giá tác động Đề nghị xây dựng Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động
Báo cáo Đánh giá tác động Đề nghị xây dựng Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ra đời nhằm phân tích một số chính sách lớn trong các chính sách sửa đổi Bộ luật Lao động 2012 theo phương pháp đánh giá tác động chính sách (bao gồm tác động về kinh tế, xã hội, giới, thủ tục hành chính và tác động đối với hệ thống pháp luật), từ đó xác định những định hướng phù hợp cho việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động tại Việt Nam.
