Bên cạnh những chỉ đạo kịp thời, nhanh chóng của Chính phủ trong việc miễn, giảm các nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với nhà nước, các Bộ, ngành, địa phương đang tiến hành lên kế hoạch triển khai một số phương án hỗ trợ cụ thể đối với doanh nghiệp theo yêu cầu của Chị thị 11/CT-TTg với các doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi Dịch COVID-19.
Doanh nghiệp | Corporate matters
Doanh nghiệp có thể tận dụng cơ hội được vay vốn ưu đãi theo gói cứu trợ của Chính phủ để cơ cấu lại thời hạn trả nợ và giảm lãi khoản vay hiện hữu?
Ngày 04/03/2020, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Chỉ thị số 11/CT-TTg về các nhiệm vụ, giải pháp cấp bách tháo gỡ khó khăn cho sản xuất kinh doanh, bảo đảm an sinh xã hội ứng phó với Dịch COVID-19 (Chỉ thị 11) nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn.
Các “cơ sở kinh doanh dịch vụ” tại địa bàn thành phố Hà Nội được yêu cầu phải “tạm đình chỉ” bao gồm tổ chức nào?
Diễn biến Dịch COVID-19 ngày càng phức tạp. Liên tiếp các ngày 27/3/2020 và 31/03/2020, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Chỉ thị số 15/CT-TTg về việc quyết liệt thực hiện đợt cao điểm chống Dịch COVID-19 (“Chỉ thị 15”) và Chỉ thị số 16/CT-TTg về việc thực hiện các biện pháp cấp bách phòng, chống Dịch COVID-19 (“Chỉ thị 16”).
Thẩm quyền trong nội bộ doanh nghiệp khi quyết định việc thay đổi phương thức làm việc hay cơ cấu lại hoạt động kinh doanh trong nội bộ doanh nghiệp do tác động của Dịch COVID-19?
Diễn biến phức tạp của Dịch COVID-19 đã gây ảnh hưởng trực tiếp tới việc quản lý, vận hành của các doanh nghiệp. Trong giai đoạn này, nhiều doanh nghiệp đã nhanh chóng áp dụng các biện pháp cần thiết để đảm bảo duy trì hoạt động như: (i) Thay đổi phương thức làm việc của người lao động; và (ii) Cơ cấu lại hoạt động kinh doanh.
Người sử dụng lao động có thể đơn phương tạm hoãn, thay đổi, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc ngừng việc với người lao động do Dịch COVID-19 xảy ra?
Hiện nay, Dịch COVID-19 đang diễn ra hết sức phức tạp và tác động mạnh đến các doanh nghiệp. Một số doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể… (Người sử dụng lao động hoặc NSDLĐ) có kế hoạch đơn phương tạm hoãn, thay đổi hoặc chấm dứt hợp đồnglao động với người lao động (NLĐ) để giảm bớt khó khăn cho doanh nghiệp. NSDLĐ cần phải cân nhắc các quy định và điều kiện pháp lý.
