Chia sẻ kiến thức - Lan toả đam mê - Thúc đẩy luật học
Ngày 17/01/2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (Nghị định 12). Nghị định 12 thay thế cho Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Bài viết phân tích một số nội dung đáng chú ý liên quan đến xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, tiền lương.
Ngày 08/10/2021, Chính Phủ đã ban hành Nghị quyết 126/NQ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị quyết 68/NQ-CP quy định về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19, có hiệu lực kể từ ngày 08/10/2021.
Một số nội dung đáng chú ý của Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Ngày 03/03/2020, Tổng cục Thuế đã ban hành Công văn 897/TCT-QLN năm 2020 về gia hạn nộp thuế, miễn tiền chậm nộp do ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19 (Công văn 897), chỉ đạo triển khai việc thực hiện gia hạn nộp thuế, miễn tiền chậm nộp cho người nộp thuế (NNT), đặc biệt trong bối cảnh bùng phát Dịch COVID-19 tại Việt Nam.
Khi Dịch COVID-19 đang có những diễn biến phức tạp, số lượng người nhiễm và người nghi nhiễm ngày một tăng lên. Trong số đó, có nhiều người là người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp thuộc diện phải cách ly tập trung F0, F1, F2 theo yêu cầu từ cơ quan có thẩm quyền. Điều này gây “xáo trộn” không nhỏ đến công việc, đời sống, quyền lợi của người lao động.
Hiện nay, Dịch COVID-19 đang diễn ra hết sức phức tạp và tác động mạnh đến các doanh nghiệp. Một số doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể… (Người sử dụng lao động hoặc NSDLĐ) có kế hoạch đơn phương tạm hoãn, thay đổi hoặc chấm dứt hợp đồnglao động với người lao động (NLĐ) để giảm bớt khó khăn cho doanh nghiệp. NSDLĐ cần phải cân nhắc các quy định và điều kiện pháp lý.
Hà Nội – TP. Hồ Chí Minh © 2024 NHQuang&Associates
Email: contact@nhquang.com