vnlawfind

Chia sẻ kiến thức - Lan toả đam mê - Thúc đẩy luật học

Bảo vệ dữ liệu cá nhân trong quan hệ lao động

Trong bài viết của mình, Luật sư Nguyễn Ngọc Hà (Luật sư Cấp cao VPLS NHQuang&Cộng sự) phân tích những tác động của Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân đối với hoạt động quản trị nhân sự của doanh nghiệp, làm rõ các nghĩa vụ pháp lý mới liên quan đến xử lý dữ liệu cá nhân của người lao động, đồng thời đưa ra các khuyến nghị về xây dựng quy trình nội bộ, nâng cao năng lực tuân thủ và quản trị dữ liệu nhằm giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro pháp lý, củng cố niềm tin của người lao động và nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh kinh tế số.

Một số tác động của Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân từ năm 2026

Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Luật này có phạm vi điều chỉnh rộng, áp dụng đối với mọi cơ quan, tổ chức và cá nhân trực tiếp tham gia hoặc có liên quan đến hoạt động xử lý dữ liệu cá nhân của công dân Việt Nam. Đáng chú ý, Luật bổ sung và siết chặt trách nhiệm của các chủ thể xử lý dữ liệu trong một số hoạt động, lĩnh vực đặc thù như lao động, kinh doanh bảo hiểm, tín dụng, truyền thông và công nghệ thông tin.

Một số điểm nổi bật của Nghị định về bảo vệ dữ liệu cá nhân

Ngày 17/04/2023, Chính phủ đã ban hành Nghị định 13/2023/NĐ-CP về bảo vệ dữ liệu cá nhân (Nghị định 13) với mục tiêu đáp ứng yêu cầu bảo vệ quyền đối với dữ liệu cá nhân (DLCN), ngăn chặn các hành vi xâm phạm DLCN gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của cá nhân, tổ chức.

Một số nội dung nổi bật trong Dự thảo Nghị định quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân

Nhằm tạo khung pháp lý cho việc thu thập, xử lý thông tin cũng như góp phần tăng cường bảo vệ thông tin cá nhân, chống mua bán, chia sẻ thông tin cá nhân bất hợp pháp, Bộ Công an đã và đang hoàn thiện Dự thảo Nghị định bảo vệ dữ liệu cá nhân dựa trên ý kiến của các cá nhân, tổ chức.