Sự ra đời của Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 và các văn bản hướng dẫn thi hành đánh dấu bước chuyển quan trọng trong việc hoàn thiện khung pháp lý về bảo vệ dữ liệu cá nhân tại Việt Nam. Đối với quan hệ lao động, các quy định mới không chỉ đặt ra những yêu cầu chặt chẽ hơn về thu thập, xử lý và quản lý dữ liệu của người lao động mà còn đòi hỏi doanh nghiệp phải thay đổi cách tiếp cận trong quản trị nhân sự, từ việc bảo đảm tính minh bạch, trách nhiệm giải trình đến tăng cường các biện pháp quản trị rủi ro và tuân thủ pháp luật.

Trong bài viết của mình, Luật sư Nguyễn Ngọc Hà (Luật sư Cấp cao VPLS NHQuang&Cộng sự) phân tích những tác động của Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân đối với hoạt động quản trị nhân sự của doanh nghiệp, làm rõ các nghĩa vụ pháp lý mới liên quan đến xử lý dữ liệu cá nhân của người lao động, đồng thời đưa ra các khuyến nghị về xây dựng quy trình nội bộ, nâng cao năng lực tuân thủ và quản trị dữ liệu nhằm giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro pháp lý, củng cố niềm tin của người lao động và nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh kinh tế số.

Bài viết được in tại trang 12, Số 89 – Thứ Tư ngày 05/8/2026 Báo Diễn đàn Doanh nghiệp (bản in).