Luật Việc làm 2013 là đạo luật đầu tiên của Việt Nam quy định đầy đủ, điều chỉnh toàn diện các quan hệ về việc làm và thị trường lao động. Tuy nhiên sau hơn 09 năm thi hành, Luật Việc làm 2013 đã cho thấy một số bất cập, không còn phù hợp với thực tiễn và bối cảnh kinh tế - xã hội hiện nay. Do đó, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang xây dựng Dự thảo Luật việc làm (sửa đổi) (Dự thảo Luật) với mục tiêu thể chế hóa chủ trương, đường lối chính sách mới của Đảng, đảm bảo tính đồng bộ, thống nhất, phù hợp của hệ thống pháp luật và các cam kết quốc tế mà Việt Nam tham gia. Bài viết giới thiệu một số điểm mới nổi bật của Dự thảo Luật, tập trung vào các quy định liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp (về đối tượng tham gia bảo hiểm và mức đóng bảo hiểm) và đăng ký lao động.

Sau 10 năm thi hành trên thực tế, bên cạnh những lợi ích mang lại, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 dần bộc lộ nhiều thiếu sót, hạn chế, không còn phù hợp với sự phát triển kinh tế, xã hội ngày nay. Do đó, Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (Dự thảo Luật) hiện đang được soạn thảo, đưa ra thảo luận, với mục đích chính nhằm khắc phục các bất cập còn tồn tại trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Điều 52 Luật Việc làm và một số điều của Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp (Thông tư 15). Thông tư 15 có hiệu lực từ ngày 15/02/2024, tập trung điều chỉnh một số quy định liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.

Ngày 18/9/2023, Chính phủ đã ban hành Nghị định 70/2023/NĐ-CP (Nghị định 70) nhằm sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. Nghị định 70 có hiệu lực kể từ ngày 18/9/2023.

Ngày 03/01/2023, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 01/2023/TT-BLĐTBXH về quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội, thay thế cho Thông tư số 36/2021/TT-BLĐTBXH. Thông tư 01 có hiệu lực kể từ ngày 20/02/2023, tuy nhiên các quy định tại Thông tư này có giá trị áp dụng đối với những đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh kể từ ngày 01/01/2023.

Ngày 12/06/2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Văn bản này sẽ thay thế cho Nghị định 90/2019/NĐ-CP.