Tác giả:
Từ Thị Phương Uyên
Luật sư
VPLS NHQuang&Cộng sự
Dịch COVID-19 hiện nay cho dù phần nào đã được kiểm soát tại Việt Nam, tuy nhiên diễn biến vẫn còn phức tạp, khó lường. Sự ảnh hưởng của đại dịch này gây tác động rất lớn đến mọi lĩnh vực, ngành nghề trong xã hội. Hàng loạt doanh nghiệp đã phải lựa chọn các phương án xử lý khác nhau như thỏa thuận với người lao động (NLĐ) về việc hoãn thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ), tạm ngừng công việc, tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác, thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc, cho NLĐ nghỉ việc. Tùy thuộc vào từng phương án cụ thể mà doanh nghiệp sẽ bắt buộc phải tuân theo các quy định về chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.
Trước những khó khăn của doanh nghiệp và với mục đích nhằm hỗ trợ phần nào gánh nặng tài chính cho nhóm đối tượng này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam (BHXHVN) ban hành Công văn số 860/BHXH-BT ngày 17/03/2020 về tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với đối tượng bị ảnh hưởng bởi Dịch COVID-19 (Công văn 860) và mới đây nhất, Chính phủ tiếp tục ban hành Nghị quyết số 42/NQ-CP ngày 09/04/2020 có nội dung liên quan đến chính sách tạm dừng đóng quỹ hưu trí, tử tuất đối với đối tượng bị ảnh hưởng bởi Dịch COVID-19 (Nghị quyết 42).
