Ngày 27/11/2024, Quốc hội ban hành Luật Công đoàn số 50/2024/QH15, thay thế Luật Công đoàn 2012 (Luật Công đoàn 2024). Luật Công đoàn 2024 được ban hành nhằm khắc phục một số hạn chế, bất cập của Luật Công đoàn 2012 sau hơn 10 năm thực thi, như một số vấn đề về hệ thống tổ chức, cơ chế tài chính, quyền công đoàn…; đồng thời thể chế hóa Hiến pháp 2013, các chủ trương, nghị quyết của Đảng và bảo đảm tính thống nhất của hệ thống pháp luật. Luật Công đoàn 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025 và có một số nội dung nổi bật như sau:
(i) Bổ sung một số quyền, trách nhiệm của công đoàn;
(ii) Bổ sung các trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn;
(iii) Sửa đổi, bổ sung quy định về quản lý, sử dụng tài chính công đoàn và bổ sung yêu cầu công khai tài chính công đoàn.
Chuyên mục: 
27