Tham gia bảo hiểm y tế là một trong những quyền lợi cơ bản của người dân và đã được quy định chi tiết tại Luật Bảo hiểm y tế 2008 (Luật BHYT 2008) và các văn bản hướng dẫn. Tuy nhiên, sau 15 năm triển khai thi hành, Luật BHYT 2008 đã bộc lộ một số điểm bất cập, hạn chế. Do đó, vào ngày 27/11/2024, Quốc hội đã ban hành Luật số 51/2024/QH15 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT (Luật BHYT 2024).

Ngày 27/11/2024, Quốc hội ban hành Luật Công đoàn số 50/2024/QH15, thay thế Luật Công đoàn 2012 (Luật Công đoàn 2024). Luật Công đoàn 2024 được ban hành nhằm khắc phục một số hạn chế, bất cập của Luật Công đoàn 2012 sau hơn 10 năm thực thi, như một số vấn đề về hệ thống tổ chức, cơ chế tài chính, quyền công đoàn…; đồng thời thể chế hóa Hiến pháp 2013, các chủ trương, nghị quyết của Đảng và bảo đảm tính thống nhất của hệ thống pháp luật. Luật Công đoàn 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.

Nhằm hoàn thiện quy định về BHYT theo định hướng của các chính sách, định hướng của Đảng, phù hợp với cơ sở thực tiễn và tương thích với pháp luật về BHYT của các quốc gia trên thế giới, Bộ Y tế đang xây dựng Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT.

Ngày 30/6/2024 vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, qua đó thay đổi quy định về mức lương tối thiểu giờ và mức lương tối thiểu tháng, đồng thời điều chỉnh lại một số địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu theo các vùng I, II, III, IV. Nghị định 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực sẽ thay thế Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trước đây.

Luật Việc làm 2013 là đạo luật đầu tiên của Việt Nam quy định đầy đủ, điều chỉnh toàn diện các quan hệ về việc làm và thị trường lao động. Tuy nhiên sau hơn 09 năm thi hành, Luật Việc làm 2013 đã cho thấy một số bất cập, không còn phù hợp với thực tiễn và bối cảnh kinh tế - xã hội hiện nay. Do đó, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang xây dựng Dự thảo Luật việc làm (sửa đổi) (Dự thảo Luật) với mục tiêu thể chế hóa chủ trương, đường lối chính sách mới của Đảng, đảm bảo tính đồng bộ, thống nhất, phù hợp của hệ thống pháp luật và các cam kết quốc tế mà Việt Nam tham gia. Bài viết giới thiệu một số điểm mới nổi bật của Dự thảo Luật, tập trung vào các quy định liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp (về đối tượng tham gia bảo hiểm và mức đóng bảo hiểm) và đăng ký lao động.

Sau 10 năm thi hành trên thực tế, bên cạnh những lợi ích mang lại, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 dần bộc lộ nhiều thiếu sót, hạn chế, không còn phù hợp với sự phát triển kinh tế, xã hội ngày nay. Do đó, Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (Dự thảo Luật) hiện đang được soạn thảo, đưa ra thảo luận, với mục đích chính nhằm khắc phục các bất cập còn tồn tại trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014.