Ngày 11/6/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 129/2025/NĐ-CP quy định về phân định thẩm quyền của chính quyền địa phương 02 cấp trong lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Nội Vụ. Nghị định 129 có hiệu lực kể từ ngày 01/7/2025 và quy định thay đổi thẩm quyền giải quyết đối với một số thủ tục hành chính trong lĩnh vực lao động, việc làm.

Sau khi lấy ý kiến các Bộ, ngành, địa phương và ý kiến thẩm định của Bộ Tư pháp, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (nay đã được sáp nhập vào Bộ Nội vụ) đã trình Chính phủ dự thảo Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc . Một số nội dung nổi bật của Dự thảo Nghị định mà doanh nghiệp cần lưu ý.

Tham gia bảo hiểm y tế là một trong những quyền lợi cơ bản của người dân và đã được quy định chi tiết tại Luật Bảo hiểm y tế 2008 (Luật BHYT 2008) và các văn bản hướng dẫn. Tuy nhiên, sau 15 năm triển khai thi hành, Luật BHYT 2008 đã bộc lộ một số điểm bất cập, hạn chế. Do đó, vào ngày 27/11/2024, Quốc hội đã ban hành Luật số 51/2024/QH15 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT (Luật BHYT 2024).

Ngày 27/11/2024, Quốc hội ban hành Luật Công đoàn số 50/2024/QH15, thay thế Luật Công đoàn 2012 (Luật Công đoàn 2024). Luật Công đoàn 2024 được ban hành nhằm khắc phục một số hạn chế, bất cập của Luật Công đoàn 2012 sau hơn 10 năm thực thi, như một số vấn đề về hệ thống tổ chức, cơ chế tài chính, quyền công đoàn…; đồng thời thể chế hóa Hiến pháp 2013, các chủ trương, nghị quyết của Đảng và bảo đảm tính thống nhất của hệ thống pháp luật. Luật Công đoàn 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.

Nhằm hoàn thiện quy định về BHYT theo định hướng của các chính sách, định hướng của Đảng, phù hợp với cơ sở thực tiễn và tương thích với pháp luật về BHYT của các quốc gia trên thế giới, Bộ Y tế đang xây dựng Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT.

Ngày 30/6/2024 vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, qua đó thay đổi quy định về mức lương tối thiểu giờ và mức lương tối thiểu tháng, đồng thời điều chỉnh lại một số địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu theo các vùng I, II, III, IV. Nghị định 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực sẽ thay thế Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trước đây.