Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 được Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ 7, khóa XV sẽ chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2025 và thay thế Luật BHXH năm 2014. Tuy nhiên, các văn bản hướng dẫn thi hành Luật BHXH hiện đang căn cứ dựa trên những quy định của Luật BHXH 2014. Do vậy, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 1370/QĐ-TTg ngày 12/11/2024 phê duyệt Kế hoạch triển khai thi hành Luật BHXH 2024 và Nghị quyết số 142/2024/QH15 của Quốc hội. Sau khi lấy ý kiến các Bộ, ngành, địa phương và ý kiến thẩm định của Bộ Tư pháp, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (nay đã được sáp nhập vào Bộ Nội vụ) đã trình Chính phủ dự thảo Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc. Một số nội dung nổi bật của Dự thảo Nghị định mà doanh nghiệp cần lưu ý gồm:
(i) Đối tượng người lao động tham gia BHXH bắt buộc;
(ii) Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc;
(iii) Các trường hợp và số tiền truy thu, truy đóng BHXH bắt buộc;
(iv) Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chậm đóng BHXH bắt buộc cho người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc.
Chuyên mục: 
25